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信泰人寿保险股份有限公司招聘(时间更改)

2008-04-22 14:57 来自山东经济学院

注：信息内容由 http://maiwo.net 自动采集整理而成，点击这里查看原文获得更多的信息。

信泰人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准、于2007年5月正式开业的全国性的寿险公司。公司总部设在浙江杭州，注册资本3.5亿元人民币，可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。
信泰人寿股东由大型国有企业、国内著名民营企业组成，公司法人治理结构符合中国保险监督管理委员会的要求。
信泰人寿以“做稳健于世的百年金融控股蓝筹”为愿景目标，以“恒信、稳健、厚德、致远”为企业精神，秉承“一朝结缘，一生守信”的核心理念，致力于公司使命的达成。
信泰人寿把“稳健经营”注入品牌内涵，奉行“唯创新才能领先，唯卓越才能恒远”的经营方针，围绕公司品牌总体战略，全力推行“区域、人才、产品、成本、内控”五大经营战略：南北区域呼应分步设点；不拘一格招贤诚意聘才；客户价值为据设计产品；强化预算制度成本领先；加强风险控制稳健投资。以此，逐步增强公司实力，在中国保险市场树立优秀的“信泰品牌”，从而成为中国保险市场上一支重要力量。
目前，经中国保监会批准，浙江分公司、江苏分公司已正式开业；同时，北京、河北、福建、河南、山东分公司亦已获批筹建，以长三角和环渤海湾两个区域南北呼应切入市场，公司战略意图的实现有了非常良好的开端。
企业家引领的信泰，有抱负有魄力，更愿意分享企业成果，公司员工“全员持股”计划已经通过董事会批准，并是唯一在保监会和证监会批准和备案的保险公司，未来，信泰将再次造就一批亿万创业富翁。
公司成立不到一年，以实现全国八家省级分公司的扩张，创造了行业的一个奇迹，公司将在2009年实现全国除西藏和台湾外均建立省级分公司，山东分公司更是用短短一个月的时间，各层级主管人数已接近三百，计划开业时实现“千人开业”，已经震撼市场！

招聘岗位：储备干部
福利待遇: 提供完善的保险等福利待遇，并有休假公费不定期旅游等
诚聘销售储备干部，市场实做期最长为九个月，视业绩表现随时转为正式主任职级，享受带薪培训，待遇享受聘才储备主任计划及基本法利益兼得，弹性工作时间；

要求：在济南工作生活两年以上，沟通表达能力强，有亲和力，有爱心，勇于挑战高薪，底薪2000起，上不封顶，提供畅通晋升渠道和完善的制式培训体系，一般一年内可晋升至部门经理，可独立进行部门经营。
工作地点:济南
因众多应聘者对该岗位理解不清晰，现说明如下：
1、属于公司准管理层级序列，但需要经过9个月的市场实做（视业绩可随时提前结束实做期），达成考核即可成为正式主任职级，可以建立并管理自己的经营团队，享受相应组织利益和聘才利益兼得，也可以称之为公司内的小企业，自主管理、自主经营；再向上晋升顺次为：高级主任、营业部经理、高级经理、总监，晋升渠道公平公开畅通；
2、与同业保险公司销售人员区别：半年内不会要求单独面对客户（其他均为培训后独自面对市场，因此自然淘汰率较高），在信泰是借助公司的资源和协助达成考核，先树立行业信心和经济保障，再加强技能培训；
3、享受无责任带薪培训，培训为三阶段总共12天的“沟通式”培训，而非传统保险公司的填鸭洗脑式培训；

关于保险：

1、做保险难吗？难，难的其实不是技能和经验，因为这些都可以复制实现，真正难的是自我的突破：观念、态度；

2、真正的寿险顾问并不是所谓的“拉保险者”，其实是份传播爱和责任的使者，真正要做的就是唤醒大众的爱心和责任心，其他都只是媒介和载体；

3、保险行业为什么都认为难做，为什么其他公司大批的新人接受培训，但真正能留存的仅仅是少数中的少数呢？！个人认为，就是在培训和实践的模式上有问题，忽视了新人单兵作战的艰辛和挫折，而信泰正是重视这点，以新人的长期生存和发展为首要任务，故储备主任计划，以及基本法新人政策等，就是最务实的市场化运作模式，用结果说明一切；