让HR透过“简历”看上你！――“ChinaHR嘉宾访谈室”记录

发信人:yunfeissw(阳光大道),信区:jobs标题:让HR透过“简历”看上你！――“ChinaHR嘉宾访谈室”记录发信站:虎踞龙蟠(SatOct119:44:032005),转信中华英才网说：各位网友大家好，这里是第32期中华英才网“嘉宾访谈室”！(13:55:28)中华英才网说：本期我们讨论的主题是“如何让HR透过简历看上你”。简历在求职过程中占有相当重要的位置，也许你曾经写过许多简历，但始终不能够吸引住HR的眼球，那么如何让自己的能力在简历上表现出来，让HR看到？如何瞄准职位，突出自己不同的潜质和经验呢？今天我们邀请到英才职业顾问联盟的专家、成功职业指导中心首席顾问师陈功先生，做客英才访谈室，为大家作在线指导写简历的秘诀，欢迎大家的参与。(13:56:38)中华英才网说：活动现在开始，欢迎陈功先生，请您向大家打个招呼！(14:00:52)陈功先生说：大家好，我是成功。(14:03:28)中华英才网对陈功先生说：随着人才竞争的加剧，在写简历上也逐渐突现出来，从普通纸张简历到多媒体简历再到如今的视频简历的高额包装，不仅让简历大填风采，费用也很高。针对这种现象你是怎么看待的，你赞成求职者这样的做吗？你认为哪一种简历会更容易让HR接受？(14:04:37)陈功先生说：视频简历凭借生动的画面和音效展示求职者的“音容笑貌”，提供了求职者丰富的信息，以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离。视频简历可以使求职者跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”，大大节约了双方的单位费用。视频简历还可以拍摄求职者的推荐人或证明人的评价、推荐，使推荐人的评价更加可信。HR一般会先大致看一下求职者的普通简历初步了解这个人，再考虑是否有必要花时间看其视频简历。所以，将普通简历和视频简历结合起来会更容易让HR接受。(14:05:30)中华英才网说：陈先生，求职者在写简历时，最忌讳哪些错误？(14:07:07)陈功先生说：1、拼写错误、明显的语法错误2、撒谎3、含糊其辞。简历提供的个人信息要具体、准确4、描述了职务和工作职责，却忽略了工作成就5、第一人称的使用(14:07:52)陈功先生说：简历事实上是一种商业交流，应该精炼兼有电报文的风格，太多的第一人称我应该避免。下面是一个例子：原文：我开发了一个软件，这个软件的销售额已超过5万元，同时增加了5百分点的市场份额。修改后：开发了销售额超过5万元并增加了5个百分点的市场份额的软件。6、个人信息与无关信息很多人喜欢将自己的爱好作为简历的一部分，以表现自己是一个多么有活力的人，事实上，如果你的爱好与所申请的职位无关，对方根本不会加以重视。如果你申请一个网页制作的工作，你便应该把你喜爱绘画这一爱好告诉对方。个人的出生日期，婚姻状况，身高，体重这一类信息不应出现在简历中，除非你要求在娱乐业工作，或其他必需这类信息的工作。（完）(14:08:26)中华英才网说：网上简历可谓多如牛毛，简历写的虽好，但若不能让HR看到，也终究石沉大海。在网络上发送简历都有什么样的技巧，怎样才能与众不同让HR看到？请您给大家提几点技巧。(14:10:48)陈功先生说：你的工作经验和教育背景是很有优势的，在跨国公司应该有很大的发展机会。但你既然提出这个问题，表明了你的怀疑，那你可以想一想更关键的因素对职业的影响：性格、天赋。你的性格适应你现在的工作吗？你的工作更多地用到的是你天生的优势还是天生的劣势？(14:11:47)陈功先生说：1、信写给一个具体的人，如某某HR经理收，发送到这个人的个人信箱。这些人的姓名可以从企业名录结尾部分的“资料来源”那一章节以及其它介绍企业的资料、媒体报道、网络信息中逐步地搜集，或干脆通过直接向该公司打电话询问来获取。(14:12:47)陈功先生说：2、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。　　确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。　　当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。(14:13:27)陈功先生说：3、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。(14:13:40)陈功先生说：4、不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。(14:13:50)陈功先生说：5、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。(14:13:57)陈功先生说：6、避开高峰期多发几次。每个E-mial信箱的容量都是有限的，如果人事经理不及时下载或删除部分信息、腾空信箱，你的简历很可能根本送不到招聘者手中。(14:14:08)陈功先生说：有些人事经理面对汹涌而来的求职材料，因为来不及处理，就会设置一个口令，挡住其他邮件进入，因此，当你找不到对方的IP地址、无法发送简历时，可以等待，10分钟以后再发，或隔天再发。在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息(14:14:19)陈功先生说：7、在适当的时间电话询问。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。(14:14:28)陈功先生说：8、借助招聘网站。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，把你的简历放到他们的数据库中。因为用人单位会来这些网站浏览或要人。(14:14:36)陈功先生说：9、重点回应信用好的网站的招聘广告。由于目前做招聘信息的网站越来越多，而有些网站并没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法，这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E-mial信箱依然挂在一些公司根本没有正式委托过的网站里。网民点击这些信箱地址，当然就是一直无法联上了。所以应该回应信用好的、专业的网站的招聘广告。(14:14:46)陈功先生说：说完了。(14:15:07)中华英才网说：针对不同职业的求职者，在简历内容表达上也不同，请您分别针对几个比较热门的职业，在写简历上作一个指导，应该突出哪些重点，如果能力具备的话，在内容上该怎么写才够突出？比如销售、技术人员、中层管理人员、高级职业经理这些职位的人才。(14:16:14)网友55644问陈功先生说：陈功先生，你好！我是一名29岁的女性，有5年的政府工作经验及英语（同传）硕士学位。现在一家美资公司工作。你觉得我在跨国公司有发展的机会么。陈功先生答网友55644说：你的工作经验和教育背景是很有优势的，在跨国公司应该有很大的发展机会。但你既然提出这个问题，表明了你的怀疑，那你可以想一想更关键的因素对职业的影响：性格、天赋。你的性格适应你现在的工作吗？你的工作更多地用到的是你天生的优势还是天生的劣势？(14:16:33)网友58328问陈功先生说：陈功先生:我已工作20年,先后于大型国有/民营/外资(港资)历任过财会审计/物控/人力资源/企划(含内控/市场/实业投资/兼并/企业上市等策划与筹划)等多部门经理职位,现希望有更大一些的平台,但因学历偏低(自考大专)、外语不佳难以如愿，请问您有何建议？谢谢！13928732086冯生陈功先生答网友58328说：学历和外语不是主要的问题，因为你更多的机会不是外资企业，主要看你的经验和能力。你有多个不同职能部门的经验，有利于应聘高层管理，但应该选择一个为突出的重点。选择哪一个，不仅要看过去的经验，也要认真分析自己的性格和天赋优势。(14:17:16)网友67124问陈功先生说：陈功先生：我是学人力资源管理的像这种专业是在外企还是在国企有发展前途阿谢谢指教陈功先生答网友67124说：外企(14:17:36)网友68855说：陈先生您好，我在国内一家有名的企业工作了7年了，综合评价以往的工作应该是很成功的，而且我也具备了管理、市场、策划、商务谈判等多方面的职业技能。目前我希望能够到外企工作，我在相关的职位投了简历，但是截止现在为止，我都没有得到面视机会，我不明白是我的简历出问题了？还是因为我没有在外企的工作背景？而导致这样的结果。谢谢陈功先生答网友68855说：没有在外企的工作背景(14:18:06)网友18219雨辰问陈功先生说：陈先生：您好！我是一个毕业已经4年的大学生，我是2003年底来到上海，就开始找工作，可是一直到现在我得工作还总是不满意，我的简历改了又改可好像还是不能符合要求。我应该怎么办，才能引起招聘者的注意呢？陈功先生答网友18219雨辰说：有没有想过你从事的工作是否适合自己的性格和天赋。(14:18:21)陈功先生说：现在回答刚才主持人的提问：(14:21:43)陈功先生说：简历的内容和布局安排是由求职目标决定的。销售：简明扼要地介绍自己是如何取得某一次或几次好的销售业绩，让HR通过这些来了解你的销售能力，而不是只强调曾有过的辉煌的战绩。这样，HR相信即使你是换一个行业或产品，或面对不同的区域市场，同样能取得好的业绩。也可以强调你积累的客户关系，这样有利于你应聘同行企业。市场：突出过去的经验：包括工作经验和社会活动，使HR相信你对行业、产品、市场很了解以及曾有过具体的实际操作经验。技术人员：通过突出所受的教育和实际的技术实践，强调自己掌握的知识和技能或变通技能。许多招聘技术人员的广告要求应聘者能做某方面的技术工作，如果你没有直接从事这方面工作的经验或技能，你可以强调自己有关的变通技能。(14:22:04)陈功先生说：解释一下什么是变通技能：变通技能是一个人技能的最基本元素，一种变通技能可以适用多种不同职业。假如你的机械制图学得比较好，既可以表明你有从事机械设计工作的潜力，也可以表明你有从事模具设计、室内设计的潜力。三维空间想象力是以上这些工作所需要的技能的最基本元素。三维空间想象力就是一种变通技能，也是一种天赋。(14:22:27)陈功先生说：中层管理人员：通过突出自己在某方面的专业水平和经验以及带领多少人的团队的业绩，强调业务能力和管理能力。高级职业经理：通过突出自己过去的业绩，强调在行业内的长期工作经验或社会资源或业务能力、管理能力，以显示能为企业提供哪些贡献(14:22:38)中华英才网说：谢谢陈老师的回答，下面的时间请陈先生，就在线网友的提问给予回答，(14:22:39)陈功先生说：建议：仔细阅读广告内容，重点关注它们所提及的各项条件与要求。准备一封对函内附件的说明信，说明你如何满足招聘广告中规定的要求。如果有五点资格要求，你可以一一列出你的资历，对比说明你符合其要求。(14:22:54)网友12106问陈功先生说：陈先生,有些单位要求年龄限制,如果我的个人状态达到,但实际年龄超过,是否可以通过视频简历让招聘单位网开一面(而且我的经验同比合乎年龄要求的要丰富)?陈功先生答网友12106说：可以。(14:24:54)网友26585问陈功先生说：您好，成功先生，我是一名04毕业生，那么现在仍然在找工作，因为方向性不明确，所以很难定位。自己是学英语的，简历应该如何做才会出彩？陈功先生答网友26585说：根据自己的天赋性格定位。(14:26:07)jamesfjh问陈功先生说：你好,我通过中华英才网投过许多简历,可都石沉大海,也不知是没送达对方,还是对方没回音,我想应聘的是中高级职务,不太可能没答复.陈功先生答jamesfjh说：有些单位不录用，没有答复。(14:27:01)网友35234问陈功先生说：陈先生您好！我是一名统计专业的毕业生，想在市场研究领域有所发展，但暂时没有这方面的工作经验，请问我该如何跨越这个门槛？谢谢！陈功先生答网友35234说：从最基础的工作做起。(14:28:59)网友78249说：我自认为我是个比较内向的人，可我觉得搞市场、业务方面的工作很有发展前途、很具挑战性，我很想从事这方面的工作，可一想到自己比较内向的性格又怕自己不是这方面的料，听别人说内向的人比较适合搞技术方面的工作，所以现在我很彷徨，大伙能帮帮我出出主意吗？谢谢了！陈功先生答网友78249说：内向的人不一定不适合市场、业务方面的工作，因为市场、业务方面的工作有多种不同的类型，有些类型内向的人适合做。(14:29:34)网友40861说：你好我是学习自学考试的学生(27岁女).自考的学历在社会上的认可度不是很高,所以在找工作的过程中受到不少的阻碍.看来我的这块敲门砖不够硬.于是家里人给我安排了一份工作.(某大学后勤教职工)可是这样的一份工作没有任何挑战性,非常闷的工作.而我性格外向,内心有很多的想法.感觉失去自我.我是不是应该选择走自己的路那?谢谢您的回答陈功先生答网友40861说：好好确认自己的性格和天赋，明确自己的职业定位，再大胆地走自己的路。(14:30:55)网友45514问陈功先生说：你好，陈先生我是经济法研三的学生，曾在一家中外合资的五星级酒店里做过一年半的总经理翻译兼秘书，后调至销售部从事过二年半的市场销售工作。现已通过国家司法考试，取得法律职业资格证书。我向一些外地的律师事务所投出简历，愿意从律师助理的职位做起，但至今无回音。我参看过许多简历模本，自认为自己的简历比较精要，不知为何无缘面试。如果只是某个职位空缺，公司是否一般不考虑招聘外地人员？因为外地人员来面试的路费、住宿费等价格不菲，而且不一定能招聘成功？陈功先生答网友45514说：因为外地人员来面试的路费、住宿费等价格不菲，而且不一定能招聘成功(14:31:14)网友82789说：您好！请问对于一个有7年工作经验，从事经理助理（工作很杂）的人来说，简历的重点应该如何突出呢。陈功先生答网友82789说：首先要明确职业定位。(14:31:31)zhuolc问陈功先生说：请问陈功先生，做职业规划的原则和依据有哪些？最根本的是什么？陈功先生答zhuolc说：首先，要明确职业定位。职业定位的关键是性格和天赋。然后，结合工作经验和教育背景，进行职业规划。(14:33:58)网友17403问陈功先生说：------------------------您好，我是上海某通信公司HR专员，请问如何指导员工制定自己的职业生涯规划？陈功先生答网友17403说：让他们明确自己的性格天赋，职业定位，然后结合公司的发展。一方面培训员工如何规划职业，另一方面，介绍公司近期，中期和长期的发展规划。(14:37:20)世纪先锋问陈功先生说：陈先生:您好!对于一个金融专业的自考本科毕业生来说,总是没有机会作上财务工作,尽管已经取得了会计初级职称,但是没有实践经验,应该从什么工作做起,才能让用人单位觉得我能够做好?陈功先生答世纪先锋说：从出纳等财务的基础工作做起。(14:38:27)网友38461问陈功先生说：请问INTJ类型的人，是否适合做项目管理的工作？陈功先生答网友38461说：一般来说不适合。(14:39:32)网友38925问陈功先生说：陈功先生，看够简历后，过几天通知你是没戏的意思，对不对？陈功先生答网友38925说：不一定。(14:39:49)lmm_888问陈功先生说：陈先生，我是机械系的女生，本科即将毕业，我们女生工作不号召，我相做采购好找吗？谢谢！陈功先生答lmm_888说：不一定(14:41:32)网友44775问陈功先生说：“我想成功！我非常想有所成就！我坚信一份耕耘一份收获！”陈功先生：您好！我是一名来自安徽的女孩，不甘心现状的我于2001年离家独自来到北京的一所民办大学进行所谓的“充电”拿文凭，想未来在合适的时间在北京的某处找到一份适合自己才能发挥的工作。三年来，我的学业和在学校的工作都有所收获，但我想到更加规范的北京某个单位工作。真的，我相信，只要给我一个平台，我会发挥我的潜能！但北京若大，想要自己突出重围，不是一件易事，更何况现在哪里都需要那些高高的文凭和学历！请问陈功先生：我将如何进行我的下一步才是？陈功先生答网友44775说：首先明确自己的天赋性格，职业定位。(14:42:38)网友17403问陈功先生说：评价中心的效度为0.6以上，目前是最高的，您为什么说不建议使用呢？陈功先生答网友17403说：我们进行职业定位要求100%的效度。(14:43:36)天下之大无奇不有问陈功先生说：陈先生能回答这么多问题么？纳闷中：）陈功先生答天下之大无奇不有说：因为我有丰富的经验和准备。(14:45:51)天下之大无奇不有问陈功先生说：陈先生能回答这么多问题么？纳闷中：）陈功先生答天下之大无奇不有说：我还有认真负责的态度。希望尽多的回答大家的问题。(14:46:52)网友70303问陈功先生说：我的性格偏内向，做HR适合吗陈功先生答网友70303说：不一概而论。(14:47:11)中华英才网对陈功先生说：陈先生，有些网友提到“求职信是否有必要写？用人单位是否重视求职信?”请问您有什么建议(14:48:18)hshn问陈功先生说：陈先生，您好，关于这个职来定位是不是真的是很重要啊陈功先生答hshn说：绝对重要！！(14:48:45)网友32294问陈功先生说：很多公司提供了简历的电子模版，下载、打印、寄送，但其中很多栏目不够我填写的，也缺少一些我想填的项目。我是否可以稍微改动模版（如增加某些表格的行数）。或者我可以把自己做的个性化的、突出优势的简历一同寄去么？陈功先生答网友32294说：可以。(14:48:58)网友42680问陈功先生说：请问陈先生，求职信是否必要?用人单位是否重视求职信?陈功先生答网友42680说：有必要。(14:49:20)网友44775问陈功先生说：我现在本科段读的就是工商企业管理，不知为何我对管理类工作情有独钟陈功先生答网友44775说：大家都对管理情有独钟。(14:50:09)网友2641问陈功先生说：大家请注意！今天的主题是“简历”！陈功先生答网友2641说：我喜欢回答具体明确的问题。各种问题我都希望能够帮到需要的人。(14:51:11)网友32294问陈功先生说：关于您提到的“变通”，我有这样的情况：我是一名应届毕业硕士生，硕士期间的成绩主要是学术科研层面的（发表前沿科研论文很多），如果应聘偏重应用的工程技术类的职位，如何按“变通”的思路，通过简历的表达让招聘者把我的“学术科研功底”看做“潜力”呢？陈功先生答网友32294说：这涉及到你的专业的具体技术层面。(14:52:38)网友38461问陈功先生说：我自己初步判断是属于INTJ类型的人，全面统筹的能力很好，也喜欢项目管理的那种阶段性、有明确目标、不同项目会不同有变化、能规划全局、能很有条理的跟进的工作，也已经做过一些小型项目，您觉得是否可能还适合做项目管理，或转向哪些可能的方向？陈功先生答网友38461说：项目管理不仅要求能规划，而且擅长沟通协调。(14:53:28)ashelyxu问陈功先生说：你好　陈先生　我刚从一家网站出来　之前做销售　我的优势是沟通　应该说我是很适合做销售的　但是我的要性不是很强　自己不喜欢做销售　辞职快一个月了　一直想不清楚自己想做怎样的工作陈功先生答ashelyxu说：你擅长怎样沟通？有的沟通风格适合做销售，有的不适合。(14:54:46)网友44775问陈功先生说：但不知为何，在我所接触或是领导交办的工作任务中，我都可以办好。大家都这样评说我：“无论你在哪个岗位，你都会做得同样精采！”的确是这样！以前工作的我做过信息编辑，到学校做了学生会主席，后来从事学校办公室工作，现在又在一个技术部门，其间我会主持，演讲，文娱，但我也能象男孩子一样做一些技术的活，所以您刚才所说职业定位的问题的确很关键！请您指点陈功先生答网友44775说：我们遇到过不少这样的案例，的确有这样的人。只有明确了你的性格天赋之后，才能具体回答。(14:56:19)000911828问陈功先生说：我本科刚毕业找工作高不成低不就，我该如何定位？陈功先生答000911828说：根据性格，天赋，教育，经验。(14:57:16)网友38925问陈功先生说：简历写长一点好，还是短一点好？陈功先生答网友38925说：以下三个要素有助于增强你说明信的效果：1、简洁：不要超过一页纸。要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式txt来写。2、词语的选择：选择广告中所用的词语来描述自己的资历情况3、用打字稿：打在优质文件纸上。有时虽然手写信件会更吸引人，但更多的时候是人们并不去读它，因为手写的东西阅读起来往往比打字的更加费力。(14:58:34)网友38925问陈功先生说：简历写长一点好，还是短一点好？陈功先生答网友38925说：补充，刚才说的是求职信，简历也是同样道理，要简练扼要。(15:01:13)zhuolc问陈功先生说：请问陈功先生，我性格内向，天赋喜好研究和创新，越是难解的问题，我就越感兴趣，你认为我应该如何规划自己的职业？陈功先生答zhuolc说：在我们这里咨询的人中象你这种情况的最多。你这种情况最容易遇到职业问题，因为适应面窄。(15:02:54)中华英才网说：活动即将结束，通过这次陈老师的在线简历指导，相信每个人在写简历时针对自己的职位不同点，都会掌握其重点部分，在简历上将个人能力完美的展示，简历作为求职的一块“敲门砖”，希望能为大家开启更多、更好的工作机会。再次感谢陈功先生的精彩对话，也感谢各位网友的热情参与。(15:05:06)网友44775问陈功先生说：那您说我该如何明确自己的性格天赋呢陈功先生答网友44775说：进行专业的测试。(15:05:25)网友14920问陈功先生说：我本身就是坐HR的，工作中的重要一块就是招聘，我搜选过大量的简历，我发现有时拥有完美简历的人未必会在工作中有出色的表现，但它依然是我决定是否面试的最主要依据，因此简历的的确确是在应聘新工作时起着至关重要的作用。因此要慎重地对待你的每一次工作的选择，冲动很可能会影响未来的发展陈功先生答网友14920说：赞成。(15:06:08)中华英才网说：欢迎大家继续关注中华英才网下期的“嘉宾访谈室”活动，祝大家中秋快乐！(15:08:24)中华英才网说：本次活动到此结束！(15:08:36)系统公告：活动已经结束！(15:09:06)--如果有100个人爱你我是其中的一个如果有10个人爱你我也是其中的一个如果有一个人爱你那个人就是我如果没有人爱你那么请提一篮海棠花到我的坟前来看望我一下吧※来源:?虎踞龙蟠SBBS?[FROM:172.18.3.27]