zz来自IT公司速查手册的各大IT公司薪资和待遇

发信人:Garnett(东邪#5~~~找工作ing),信区:Job标题:[zz]来自IT公司速查手册的各大IT公司薪资和待遇发信站:武汉白云黄鹤站(2005年10月08日10:13:09星期六),站内信件1.杭州诺基亚来自：tom1981工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我进了nokia。主要是做3G网络业务，看了CISCO的CCNP基本上就会做的。来自：anne好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！来自：tannis没那么好吧，我刚招近来，7月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了5000，哭。2.南京趋势科技Trend来自：mmtrendmicro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。来自：xoxoxo说实在话..trendmicro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺严格的...来自：未知公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。来自：未知是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...来自：pujinbei我刚进去，工作压力很大。。。薪资待遇中上水平。。。工作氛围不错！来自：pm说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了40分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有见过这么素质差的。彻底失望。来自：gloria对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……来自：cool_ice很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！来自：TracyHAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的L3techsupport。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。breakroom里面都没啥吃的，就可乐方便面吧，没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间才来，巨汗。周末加班没有加班工资的说。:((3.北京联想（北京）有限公司来自：qh我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。来自：populace联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说):最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是:少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处:学不到技术但学到做人,做人比技术有用多了建议:薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走4.深圳华为来自：未知以前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视，这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中，还不成熟，很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个借鉴。来自：asddf呵呵..反正我一个兄弟刚辞职...两年了,一分工资也没涨..社招的比应届只多500块,亏了我两年的开放经验呀...郁闷的紧来自：liu看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他还挺看好，现在的势头看来，好伤心呀。华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友都有感觉.本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不错啦.现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了.来自：lsi工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了来自：free这样的公司随着WTO的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现在是WTO了，不能强买强卖了，哈哈来自：tianxia123差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了来自：普通华为研发员工辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资...招聘时说至少三个月的工资...无语来自：whitefox今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去,我还有其它offer啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是说部分可以当场签约吗?来自：ffffffff我一个朋友是一年前进的华为，他说的待遇是：4500+1000+年终奖金（20k，是比较低的，头一年）。另外还有每月4500×15％的退休保证金，离职一起发。其实涨薪挺快的，来华为19个月，涨了3次薪水。每月还有加班工资几百块。5.深圳中兴通讯来自：未知并不是想象的那么好，现在很多福利措施都没有了，如住房补贴。这也难怪，因为04年社招的很多，而这些人都是已经买房或将要买房子，所以公司如果一次性补贴还有的话，那公司很不合算，所以04年10月份就取消了，呵呵。管理不行，特别是中层，危险。待遇一般，实在话社招基本要求5年以上的工作经验，但一把进来可能7～8k，其实有些人在外面早就10k以上了，但慕名来后，大大失望。我是社招进来的，老实说，那里的员工知识面很窄，经验单一，但负责着中层管理的工作，不行，和我们社招进去的有差距，而且有的这种差距不小。唉，适合40岁的人到里面养老。来自：123比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。来自：未知适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓来自：未知去年我去面过一次，之前再三叮嘱我一定要带着学位证，否则面试作废。当天去面试的时候，7个人坐桌子一边，我坐另一边，一上来传着我的大学学位证，各种认证，出版的著作看了有十多分钟，就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了，你看这个有个屁用啊。谈的过程倒还顺利，结果最后说我的薪资要求太高，最多只能给税前8000，而且还要每周有三天晚上工作到9点，周六无休正常上班。我扭头就走，好歹也是不小的公司，这剥削的也太狠点了吧。来自：ccw在中兴做技术支持怎么样啊？我来回答你：不是人干的活，除非你想一年365个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的报酬。最气愤的当年一个同事在外出差半年了，喜闻自己当爸爸了，想打个电话向深圳的领导请假，结果被领导爆骂一顿，严禁离开施工现场。还有几个同事结婚都请不到一天的假期。来自：未知IfyouhaverelativesinZTE,youwouldbeverylucky.ZTEhasmanymanagersandeverymanagerthinkshe/sheissomebody(Justlikesanofficecommanderinbureaucracy).6.上海SAP来自：和尚感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的，人性化程度比较高。就是工作的强度不算小。当然不能说这是最好的公司，但在我个人而言，感觉这个公司已经很不错了来自：leon作为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该说是不错的地方。来自：未知我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多来自：kiluyar去SAP面试的感觉的确是好，不过没有被录用。可惜，面试的人的态度可能对谁都是很好，所以你感觉即时很好，也不能确定是不是被挑中了。来自：开心今天发过节费了太感动了((我好象很容易满足))来自：saper就要进入saplab了，不知道里面出国的机会多不多，不过还是很喜欢里面的氛围。福利也不错~是加好公司~来自：还是我现在在德国培训感觉非常好而且有机会旅游开心的不得了7.上海盛大网络来自：盛大盛宴图形引擎研发人员的工资大约2万2到4万之间。指的是月薪。目前看来这个公司还是比较健康来自：sdd言而无信的盛大，前两天通知我gf面试通过，可以去上班可是过了3天，又通知说已经有了更合适的人选了，不要我gf了,可怜我gf也去医院体检了，辞职信也交了。白花了这么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业，我不相信他又多大的前途(2005来自：网络游戏毒害青少年听说盛大it研发人员的工资很多都在5k以下，不怎么样嘛。来自：当然不错太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！（我们当然不错啦，比一些美资公司还要强！）来自：te私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面挖一点不得志的小人物出来，一不小心也会挖到几个垃圾，赋予主管阿，经理阿的位子，带过来点照搬的经验阿，模式阿，可惜画虎不成反类犬。掏空了再kai掉。那个叫郑开，郑开，整一流氓，刚进去那个拽阿，找谁骂谁。底下人还以为老板是他后台。半年不到，上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾，从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要见见的。眼光阿来自：人生没有彩排盛大待遇是不错，中层就是tmd烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀的招不进，那种渣子倒招了不少。来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是tmd只做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。来自：shenda我给及格分我去年去应聘后来因为工资和职位没有谈好所以没有过去感觉盛大太傲慢了来自：agou我是在盛大工作的，去之前，说实话，对他印象不怎么好但是去了时候，碰到一堆我喜欢的方向在国内最顶尖的几个人，我觉着值了，挺好的除了工资不多，其它都不错，支持一把来自：papaya没有加班费，刚进来工资一般，上班打卡，福利好像还行。加起班没完没了啊。来自：test支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整体觉得不错，是很有发展潜力的公司。来自：ssss以加班为文化的企业，从没有加班费8.北京金山公司来自：未知很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.来自：badboy工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。来自：未知还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到6k来自：未知6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵来自：未知竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不给，真的没前途。9.北京用友软件来自：未知还可以了！至少目前我还比较满意！来自：今年的毕业生顶一把：）硕士转正后5k+来自：jkaul极其烂的一个公司，我是2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总），连社会保险都不帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个"良好信誉的公司"来自：kk公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害来自：32184用友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？来自：8866是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.结果就不了了之.来自：fhawk公司加班太多了，一年之中有70%以上的时间在加班来自：uf用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加2、3天，忙的时候干脆就规定1、2、4、6加班，平常是加到9点，周六加到5点），临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结巴，说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb来自：yyj我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.10.深圳金蝶软件来自：未知以前做销售，每个月拿10k，四年拿了40万，2000年离开，感觉公司培养了我。我很感谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很大，不知道现在怎么样。来自：oj企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个mm，在武汉金蝶做，如果拿不到单，才700块底薪。来自：未知差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意来自：aa工作稳定，研究气氛好，管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖能拿近2w，过年也还有500的过年费；现在一年项目奖也就1w左右吧，过年费也在今年开始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品）从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长26%（好象吧），但这全是靠从员工的身上扣出来的。来自：未知这家公司规模还可以，但发展太快，管理层优点土，中间层有点小聪明流氓。例如：原来的人事经理小史。也谈不上什么技术，但和国内公司比，还是有点优势的。和老外比，只能帖人家的屁股。工作稳定，来自：某人研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月15日发放，就差一天就违法。奖金有时候会不按时发放。来自：天地本人在金蝶干了6年，公司现在太乱，上层钩心斗角，中层拉帮结派，溜须拍马，底层一个字“惨”。公司调整也不给补偿，保险就上每个城市的基本标准，不正规。失望、太乱、新人成活很难！！来自：乖乖我在KINGDEE干过，确实很佩服老徐，其他的人，简直不值一提。特别那个吃回头草的同志。来自：fff那公司我干过，中层干部自以为很大的官，对下属经常压制。不是说，那那里是官，在社会上没人买你的帐。不要自以为多大。幼稚11.深圳腾讯计算系统有限公司来自：3792初试、复试、再复试，3轮都过了，最后才告诉我没有我的笔试成绩，再叫我去第4次，结果试卷没做好，把我刷掉了。总的来说，面试官的素质还不错，就是每次等候面试的时间都很长，令面试者很不爽来自：ovei终于可以去腾讯工作了,公司很人性啊来自：ares没话说,我到过的最人性化,最好的公司,虽然面试的流程复杂了,时间跨度长了点,但一句话:真金不怕火炼来自：wzztencent的方向是向内容服务提供商转型,技术在里面已经不处于主流地位了来自：sdfqq下了。听朋友钱什么都好说，一个南大平台几乎可以垄断互联又是qq的天的本科应届进去就是8k。总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上3g推出，估计也算是知名企业了，我看好它能在未来10年内成为国际化的公司，有来自：jhtx就是有几个人手里。算不上，开发管理很混乱，核心永远掌握在那么钱养老的时候，只等我不需要技术上的提高啊！连cmm1都想赚钱嘛，有钱什么都好，我会考虑去tx的来自：zsof呵呵，我今天应聘上了，我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊，各方面都很好，校园招聘做的很好啊，审查很严格，至少比华为的严格，能成为它的一名员工我真是很高兴啊来自：hax0r上次被k出来了，好马不吃回头草，我决定以后再也不去qq了，祝各位好运。哎，心里实在难受，因为我被k出来的理由实在太荒唐了，实在太荒唐了。。。。荒唐的让我在中午吃饭的时候不敢正视挂着qq工牌的员工，现在深夜了，回想起来还心里酸酸的，本来都是很有把握很自信的，被那头头搞一搞。。。一生都改变了啊，不过我没怪他，怪只怪自己太嫩，哈哈，太嫩了来自：小艾公司很好啊，我有一个朋友在里面，人性化的环境，年轻人很多，有活力，大家应该支持民族企业的发展。来自：1111刚刚从贵公司广州现场招聘会回来,有些话不得不说.8月25日接到腾讯HR从深圳打来的电话,通知我参加今天(8月27)在时代广场举办的现场招聘会.来到招聘会现场,我见一进门口右手第一位在招VC工程师.便过去应聘了.一开始我介绍我的工作经验,拿了一个我做过的项目跟他进行讲解.后来,他问我问题.但是,想不到他问,Windows下进程通信,SendMessage几个参数,干什么用.我想,软件开发不是高考闭卷考试.需要记住Windows每个函数的每个参数的名称,意义吗?然后,他给我讲出了每个参数的意义....呵呵,真厉害.竟然记住了.后来问我,在Windows下socket开发,客户端需要连接到服务器端,并有5秒的超时控制,如何实现.这样的问题对我来说,易如反掌.客户端生成一个socket,设为非阻塞,然后connect,再接用select函数,并设置超时时间,即可实现.可是,他竟然说,select函数可以检测connect的状态吗?我做过,好像是不行的....呵,刚才我心里还暗暗的赞他怎么能记住这么多windows函数的参数的.可是,这个好像也不难呀,怎么就不能记住,竟然还说我做过,检测不了.在我的一再坚持select函数可以检测connect状态下,他半信半疑的说,跳过这个问题吧....过了一会,他说他觉得我不适合他的职位,就把我打发走了...呵呵,腾讯的面试要求这么严格么?需要记住每个WindowsSDKAPI的函数名字,参数,参数意义吗?我想不通,如果这个面试官以这样的标准,一天下来,能招到几个合格的人选???????来自：徒有虚名一个朋友在腾讯，搞程序的，对他的感觉，太辛苦了！每天都是晚上10点回家，周六日也加班，没有加班费，并且扣税很严重，以前也一直以为腾讯是个不错的公司，但现在看看朋友的处境，觉得这个公司令我失望！他根本不在乎员工！而且现在又召了这么多的人，僧多粥少，大家多多衡量！来自：未知有一次我去腾讯面试，面试的人看我水平比他高不要我，还好后来找到一家，工资都快1w了，但是腾讯总的来说还不错，所以给了8分，希望腾讯不要被市场淘汰掉来自：小试牛刀刚来上班不久，我觉得挺好，待遇又高，在中资企业来说，相当不错了。决心好好干下去的。12.上海亿唐信息有限公司来自：oneoldman说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。1、确实公司并非父母，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。2、无线部门在etang稳住了脚跟，一片好评（毕竟钱才是最有说服力的）。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内部矛盾的更为尖锐，还有什么？3、反对加班。把有限的任务，在有限的时间内尽力完成，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那么伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。（当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜好除外）来自：hou好久没说话了，今天多说２句．我想问一个问题．etang管事的人都可以回答．一个专门告发别人的人和一个缺乏职业道德的人，２者比较，哪个对公司更加不利？前者我认为品格一定有问题，后者我不能确定（公司不是祖国．呵呵）我不明白这样一个人对你们公司，对你个人有什么威胁？抱歉，我可能片面了，详细情况我不是很清楚，但她是我在etang唯一喜欢的人！你们老板就是喜欢这样的人，这或许是老板的通病．有的人是能力不行，有的人是缺乏职业道德，有的人是工作积极性不够，有的人是不诚实！但是其中很多人都在为etang贡献，都不图etang点什么，也图不到点什么！这些人却是被认为是最该走的．真高兴看到还有那么多人恨etang，我们都是文明的人．但是etang却值得我们用脏字．etang真ＴＭＤ该完蛋了！来自：我够冷静注！进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难~你想走可以，拿违约金吧！（5位数的），公司绝不会跟你谈什么协商的（谈了也是不可能实现=白谈），你的部门经理也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在etang的老伙计们，老老实实在公司呆着吧，想走？可以，混到合同到期马上闪人，或给公司5位数。。。前面不知道是哪位大哥说什么想走可以随时走的？你好有发言权啊，请帮我跟d先生说点好话，让我离开《贵》公司吧~来自：痛别离星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。一起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。刚刚给海松发了2封信，预计是写5封的，在第3封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知该怎样继续写下去外，还有可能与11点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家里，谈谈我的想法，回过头来就将前2封信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备睡觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在犯错，却又不肯承认，怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大的惩罚了，已经够了，应该停了。大家尝试用人类的方式交流吧！来自：lina离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职来etang，是真的有哭过。海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人都是感情动物，为什么对etang没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之事，在etang没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和dave做了什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学到东西），今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？23岁毕业到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚至更长的时间。etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交在你手上，你却任之浪费。wow做了5年，如果blizzard是etang，最终的结果会是怎样大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可贵的东西啊。01年的九城，朱骏把一本20多万的存折扔到会议桌上，问会议室里几个月没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续做下去。500万人民币投资的九城和4600万美金投资的etang！离开九城的时候，我msn的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的年月是如此值得。离开etang的时候，我把etang的同事名单删了个干净，现在想想，自己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了etang。现在的工作很快乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。每天回家，觉得疲倦的身体里又多了一些东西。而在etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。再说几句现在公司的领导对我说的话，希望对你有用1、叫design美术，不要叫他们美工，没有人希望做工人。2、你要真心对待你部门的每一个人，不只是请他们吃吃东西。3、你要了解他们每一个人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物质，你要出自内心地去了解他们，你要为他们着想，为他们规划他们的职业生涯。他们会知道你是真心为他们好。4、尽量在你的上司面前表扬你的下属，最好能让他们听见。5、如果你的下属工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在开小差，不要太直接地指出来。比如如果他一直去倒水，你又何妨去买个大号的杯子送给他？用对的方法达到你的目的。来自：说得好tolina:你真是说到心坎里去了，所有的一切都早就摆在台面上，根本就不需要谁点破，只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢？看破吧，老板早就觉得员工的意见是没有任何意义的，只是口头上说说罢了。来自：无奈的人无能的中层缺乏真的开拓精神的领导层也许不知道自己下一秒赌注会在那里的投资人这里看不到希望的！来自：呵呵，被我说中了吧我也算是亿唐的老员工了，当初david来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成.如今我已经不在亿唐了，但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为了一时的眼前利益和可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,我想可能真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什么,除了色情还是色情,亿唐的品牌价值已经被色情沾污的一点不剩.我人已经不在了，但心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你究竟会朝哪走,我认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东西，还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的人放到正确的位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和dave能明白,真正要砍的不是办事的员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧.来自：李浩没人敢用真名我就当第一个!连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人!亿唐发生的事情让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方!靠,原本以为自个经历不少,见多识广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观公正的角度来分析看待亿唐!海松,dave从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,davd的心情也好不到那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人!在我的职业履历里有过亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记!来自：max500年第一次去在梅龙镇37楼的etang，那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公司那时候的想法是明黄一代，公司里面人只所以在etang，一来是薪水，但最主要的还是给海松的个人魅力影响。那时候我和2个朋友是作为大学生联系etang到学校推广而去的。当时是万分的崇敬，真希望日后能去etang发展。到今天我还留着海松的名片，可现在的etang却...事过境迁了。除了46级查分，etang还有那些是能放到台面上面说得呢？btw徐汇区的×××位子就真的那么好么？！来自：hermesanalyst听说亿唐也搞了个模特经纪公司？不知道情况如何？管理得如何？我觉得亿唐得失败就是太分心，没有人真正在为企业得长远发展考虑。。。没有一个好得商业模式，没想到DFJ也会犯错。。。我在1999年底北京举行得风险投资大会上还见过唐，与他聊了下。。。不知他最近如何？13.南京联创科技股份有限公司来自：migsu公司还是不错的,管理也还规范,对于应届生来说是一个不错的选择,可以学到很多东西,就是待遇不是很高,只能算中下来自：唐伯虎点蚊香纠正一笑而过得说法，2003过中秋节得时候发了一个17.2k得邮件。2004年得时候被一个兄弟上去说了一下，不发东西不用发邮件，就没有发邮件了，呵呵。对我而言，也是过去时了。干得郁闷呀，会哭得孩子有奶喝，我不吭声，就白象方便面了，加量不加价呀，所以少的可怜的年终奖都不要了，交了违约金闪人了。不过，尽管如此，进入那里还是学了一些东西的，无论时自己学的还是通过工作学的（没有培训过！）出差狂多，领导觉得你拿40每天已经很多了，所以不想出差的千万不要去！！！来自：11面试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部门夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行业，可以做一个跳板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过03年的利润是靠从员工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天02年中秋节发了封mail，里面有一张月饼图，03年中秋节发了封mail，里面没有月饼图，04年中秋节没有mail，也没有月饼图来自：linuxlinux在这家公司呆过,感觉很不好.刚开始按照承诺给money,但没几个月找各种借口降低，没有信誉的company！公司整体技术水平不行（2001年左右），不知现在怎么样，当时出帐用存储过程！出一次帐有十多个小时，我后来按照此模式用C改写多进程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变），2-3小时。可见期技术程度。后来由于他们以机构改革名义降money,不爽，走人。后来认识的几个其他朋友也遭到此“待遇”！可见不是偶然情况。来自：xiaoxiao还可以吧，算着实习快呆一年了，现在在做江苏的个大项目，感觉学到好多东西，工资也不少拿，好多人说不好，但是大部分公司都差不多的，联创还可以了，呵呵来自：yi也算得上是南京最有实力的公司了，待遇还可以，如果是毕业生的话，建议努力挤进去，起薪还不错，只不过八辈子也加不了一次工资来自：asdfqwer说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解.来自：freeman管理一般，骨干大部分都闪人了，不知道现在粉饰太平的情况还能维持多久来自：xy联创还有管理？我跑过很多省工作，感觉新疆维护力量较强，也就一个牛人。不过项目经理太差！！青海、云南、陕西水平都较差。管理也不怎么样。来自：7200联通那边的顾总人还不错，其它部门经理就很难说了。俺就没那么好运气了，遇到经理没人品，没信用，靠压制和哄骗来管理，临走时还想法设法刁难和克扣工资，各位进去的出来时可要注意了来自：javagun大家好,我马上就要进联创了,大家给点建议,薪水4.5k左右,大家能说说吗?给点建议来自：未知联创还红榜呢，快黑榜了，各省的项目经理们太无能，无论技术还是管理都很烂，并且在本地招了一批基本不行的烂人很多都是马屁精，据说某些蠢货居然得了2004最佳服务奖，靠。如果各位去了千万别出差，否则这些蠢货会把你气死。14.北京NEC-CAS来自：ri技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。来自：roger客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。来自：hehe就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。来自：xixi如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。--层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。来自：hehe就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。来自：xixi如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。--苦不苦，想想红军利物浦！！！480)this.>※来源:?武汉白云黄鹤站bbs.whnet.edu.cn?