万科集团2006校园招聘通知

发信人:datou(★datou【专卖IQ卡】★),信区:Job标题:万科集团2006校园招聘通知发信站:天大求实BBS(FriOct2120:34:492005),本站(bbs.tju.edu.cn)1、简历填写中需要注意哪些事项？(1)建议使用5.5及以上版本MSIE浏览器。(2)系统设有延时限制，请在60分钟内完成简历填写。(3)为避免数据丢失，可先填写“必填项”，保存后可随时再次登陆进行维护。(4)简历首次成功保存后，再次打开时可以边修改、边保存。(5)建议在回答问题时，语言简洁、明了。可事先在WORD、TXT上进行保存，尽量缩短在线时间。(6)投递校园专场时，请注意选择距离自己最近的校园专场，确认无误后再投递。2、哪些专业万科最关注？今年的招聘需求如何？是不是对专业有严格的限制？万科企业以房地产开发为核心业务，招聘的岗位主要集中在规划设计类、工程技术类、市场营销类和综合管理类四个类别。2005年万科校园招聘的需求：规划设计类，关注专业：建筑学、城市规划、园林景观、室内设计、装饰等工程技术类，关注专业：土木工程、电气工程、给排水工程、工程造价、工程管理等市场营销类：关注专业：市场营销、工商管理、房地产经营与管理、广告、中文、新闻等综合管理类，关注专业：信息管理、财务管理、企业管理、会计学、经济学、人力资源、心理学、法律等我们的招聘原则是“专业与素质并重”。3、万科强调的素质包括哪些？万科强调的毕业生基本素质包括：―积极主动开放的心态―具备一定的专业知识―团队意识、全局意识和责任感―良好的学习心态―独立思考和解决问题的能力4、万科招聘时会不会很看重应聘者的学习成绩或者是社会活动？万科会按照自己的用人标准全面考察一名应聘者，学习成绩和社会活动都只是我们考察的一个方面。5、加入万科后的个人发展机会如何？毕业生进入公司之初，将会被安排前往集团总部（深圳）参加为期4周左右的“新动力营”，以帮助他们了解万科的企业文化，学习基本职业技能，养成团队协作的思维习惯，从而逐步地由学生向“职业人”过渡。万科将“学习是一种生活方式”作为企业价值观的组成部分，并致力于培养职业经理阶层。公司目前正逐步建立并完善以资质为基础的职员职业生涯规划体系以及企业培训课程体系；同时还制定了TPP（潜力人员发展计划）、MPP（管理人员提升计划）计划，对潜力人员进行有针对性的系统培训。万科从职员到管理者的发展道路从2000以前的平均5年左右的时间缩短到目前的2.3年左右，具体情况视个人业绩能力表现而有所不同。6、加入万科后的薪酬福利水平如何？万科的薪酬是由“薪金、福利、奖金”三大块构成的，其中：(1)薪金：取决于行业薪酬水平、岗位特性以及毕业生个人的学历等相关因素；(2)福利：通过全额购买当地政府要求的全部社会保险以及人身意外伤害、补充大病医疗险等商业保险，构成对职员完善的保障；职员可以享受超过国家规定标准的带薪假期；等等；(3)奖金：在职员全年收入中占有相当比例，主要根据所在公司利润、部门业绩及员工的绩效状况来确定。万科薪酬理念的核心是“市场化”，为职员提供业内富有竞争力的薪酬福利。万科每年都会进行各地的行业薪酬状况调查，并根据调查结果调整职员的薪酬福利水平。但是，这绝不意味着所有人的薪酬水平都是高的，拿应届毕业生来讲，他们第一年的薪酬差距可能不会很大，但一年后，根据业绩表现，相互之间的薪酬差距就会体现出来并逐渐拉大。如果您想了解更多，我们会在面试时作更详细的介绍。7、如被录用，户口如何解决？从职员利益和自身职业发展考虑，公司将安排被录用的同学落户深圳――首先，万科和境外的多家地产公司、设计师事务所、会计师事务所等有着广泛的联系，每年还有计划安排职员赴港、出国公干或考察。但由于各地在办理出国、赴港审批时手续不同，其中深圳户籍职员在当地办理最为迅速便捷。其次，从社会保险的角度来说，各地的社会保险政策不尽相同，深圳的保险政策最完善，也是对个人最有利的。另外，集团也为职员购买商业保险，所选择的保险公司都在深圳，因此在办理及理赔事务上，深圳户籍的职员会便利得多。个别同学可能因家庭等个人原因希望落户北京、上海，我们会在发给同学们的录用通知函上，就落户问题征求同学们的意愿。根据公司需求和同学反馈的结果，只要公司认为确实需要落户北京、上海的毕业生，公司都将通过合适渠道予以解决。对于安排落户北京和上海的同学，将由集团总部委托万科北京、上海公司与同学们签署毕业生就业协议。但是，所有毕业生都属于集团总部统一接收。8、毕业生加入万科有试用期吗？合同如何签订？加入公司的新员工将有3-6个月的试用期，其中包括1个月在深圳总部的集中培训。对于加入万科公司的毕业生，公司都与其签定劳动合同，合同期限为2年。9、毕业生加入万科后，工作地点如何确定？万科作为集团公司，在深圳、北京、上海、沈阳、天津、成都、武汉、南京、长春、南昌、大连、鞍山、广州、中山、东莞、无锡、昆山等地都有分公司和地产项目。因此，公司可以为职员提供在全国不同城市工作轮换的机会。公司也将充分尊重应聘者个人的意愿，面试时将就此问题与同学进行沟通，在录用之前即与应聘者达成一致，并在录用通知函上对工作地点进行明确。10、毕业生加入万科后，公司在生活方面的考虑？住房――公司已实行住房货币化，每一位职员的月收入中都有一部分属于住房补贴，同时公司为职员缴纳住房公积金。对于单身职员，大多数公司可提供集体宿舍供职员租住，职员需缴纳房租。交通――不同公司的情况不同，部分公司提供班车，有些以交通补贴形式出现。休假――毕业生2006年加入公司，从2007年1月1日起，即可按公司规定享受每年15个工作日的带薪年休假。--datou的QQ：550657183欢迎光临datou的个人文集※来源:．天大求实BBShttp://bbs.tju.edu.cn[FROM:202.113.13.188]