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广东东菱凯琴集团招聘会
2005-11-10 18:51 来自
南昌大学
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自动采集整理而成,
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EMC
、3C等认证,均已拥有行销全球的通行证。集团公司近年来先后被农业部纳入到“全国乡镇企业创名牌重点企业”;2003年被广东省对外贸易经济合作厅评为“2002年度广东省大型出口企业突出贡献奖”;2004年公司电熨斗系列产品荣获国家免检资格;集团控股企业新宝电器有限公司被认定为广东省民营科技企业和广东省专利试点企业;2004年公司组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”,并且被广东省科技厅认定为“广东省高新技术企业”。目前,东菱凯琴集团已形成国外、国内市场优势互补,相互促进的互动运作格局,在打造中国知名品牌和全球小家电制造基地过程中,迈出坚实的步伐,全体东菱人正满怀豪情,以“励精图治、共创未来”的精神,铸就东菱新的辉煌!公司福利文化员工活动及福利:l按国家规定为员工购买各种社会保险l对于在校签订就业协议的应届毕业生报销报到路程费按国家规定每年给予有薪假期为专业技术管理人员提供空调套房l为高层领导配车成立员工工会及福利基金,及时为员工排忧解难员工活动及设施:设有篮球场、乒乓球室、卡拉OK室、投影室、电话亭、提款机等,定期举办篮球、乒乓球、卡拉OK、象棋、拔河、牌类等各项比赛,每周播放投影运动会:每两年一届举办员工运动会《东菱报》月刊:宏扬东菱文化、丰富员工生活元旦文艺晚会:团体及个人表演充分展现东菱人多彩年华l年度表彰大会、活动:表彰优秀员工、优秀团队、优秀技术及管理改善方案旅游:各部门及优秀员工将定期组织外出旅游活动推行ESOP员工持股计划:为优秀管理及技术人员配送企业股权其他文娱活动:报刊、杂志阅览、征文活动、灯谜、抽奖等其他福利:年末及重要节日公司将发放各种福利用品及举行聚餐等公司培训体系入职培训:从理论走向实际的桥梁所有新入职人员入职东菱后均须接受系统的入职培训。岗前培训:上岗前由所在单位进行岗前的辅导培训,让新员工更快的熟悉工作流程、工作内容,帮助员工尽快的独立开展工作。内部培训:1、基层人员人才梯队建设部份岗位人员由原来以“外部招聘”为主,逐步过渡至“内部培养”为主,企业自身“造血功能”在各期人才梯队建设的过程中得到不断的强化。2、技术及管理类人才储备培养主要由公司各专业单位组织及东菱学院共同组织。3、岗位任职资格鉴定培训通过实施“岗位任职资格鉴定”与“学分制”,使员工在职位上均具有职业资格,有效驱动在职人员学习积极性的提升,通过培训使其知识、技能、理念得到提高,使员工能力提升与企业快速发展相匹配。4、中高层管理者综合管理水平的提升目前我们已与中山大学、吉林大学等知名高校,建立了合作伙伴关系,公司每年举办中高层管理人员的MBA班、工程硕士班等。5、员工个人职业发展公司提供各类培训资讯与资源:自考、成人高考、内部公开课,同时依据员工的需求引入外部资源开办深受员工欢迎的各类培训班:国家承认职业资格证书、各级别外语培训班、专业技能培训班等。外部培训:支持企业协调发展,定期选派骨干人员参加清华大学等国内外知名大学及教育机构培训。东菱学院为集团专业培训机构。附图片(在海报里)高校招聘简章一、招聘专业企业管理、人力资源管理、行政管理、会计学、审计学、财务管理、税务学、投资经济、经济学、国际营销、商务英语、国际贸易、金融贸易、机电一体化、机械、工业工程、制造工程、工业设计、金属材料工程、金属材料与热处理、金属压力加工、塑性成形工艺及设备、焊接工艺及设备、机械制造加工工艺、高分子材料、电子信息工程、计算机及应用、计算机软件、软件工程、信息与计算科学、统计学类、物流管理、秘书学、工商管理、广告类、设计类等。二、招聘条件1、2006年高校(国家正规综合性大学)大专、本科及研究生应届毕业生,英文过4级或以上;2、身体健康,五官端正,思想素质好;3、愿意从事家电行业,服从公司安排4、对家电行业有了解者优先;三、招聘职位1、工程技术类:网络/系统/硬件维护、程序开发与测试、网络安全维护管;电器产品工程师、电子产品工程师、电气产品工程师;2、材料科学与工程类、化工工程类:储备开发工程师3、贸易类:国际业务员、船务、报关员;4、设计类:工业设计工程师,包装设计工程师、模具设计工程师5、管理类:储备干部、财务、统计;四、联络方式联系人:东菱凯琴集团人力资源部电话:集团总机0757-25333888传真:0757-25333673-2000e-mail:hr@donlim.com地址:广东省佛山市顺德区勒流镇龙州路邮编:528322发布日期:2005-11-1016:22:00本周点击:103今日点击:103总点击:103
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